🐨 Accord Tolteque Ne Rien Prendre Personnellement

Neplus prendre les choses personnellement, c’est arrêter de donner aux autres le pouvoir de nous juger, de nous critiquer, de nous nuire. C’est aussi de ne plus accorder d’importance à leur opinion, ou mieux encore Nerien prendre personnellement et lâcher prise. Keep calm and let go. Ou encore, si j’active l’accord toltèque #5 «être à l’écoute mais rester sceptique», ️ cette personne me Commentne rien prendre personnellement? 11 June 2020 | 1. « N’en faites jamais une affaire personnelle » est l’un des quatre accords toltèques, livre bien connu des aficionados du développement personnel. Mais comment fait-on pour arriver à MaMasterclass GRATUITE pour que tu commences à t'épanouir : cette vidéo je te parle Accordtoltèque #2 Ne prends rien personnellement! Ce que les autres disent et font n'est qu'une projection de leur réalité "Ne rien prendre personnellement"; 2e accord. Nous fait prendre conscience que nous ne sommes pas la cause des actes et des mauvaises pensées d’autrui. Ce que les autres disent et font ne sont qu’une projection de leur propre réalité, de leurs rêves, de leurs peurs, de leurs colères, de leurs fantasmes par leur histoire. Lorsque nous sommes immunisé Deuxièmeaccord toltèque : ne jamais prendre les choses personnellement. Le deuxième principe des accords toltèques vous invite à ne rien prendre de façon personnelle. En effet, il s’agit ici de se débarrasser de cette habitude 2 Ne prenez rien personnellement . Tout en restant engagé dans la vie, il s’agit de ne pas prendre les événements au premier degré en réagissant de manière émotionnelle et en y impliquant son ego. Ce que les autres disent et font n’est qu’une projection de leur propre réalité. Lorsque vous êtes immunisé contre cela, vous n Dansson livre " Les 4 accords toltèques ", Miguel Ruiz nous propose de passer un accord avec nous même. Un accord visant à briser nos croyances limitantes, qui faussent notre réalité, nous maintiennent en souffrance, nous empêchant ainsi l’accès à la voie de l’épanouissement personnel. Alors comment les mettre en pratique dans jNsa. Comprendre le deuxième accord toltèque… Quand nous prenons quelque chose personnellement, nous nous sentons directement concernés, visés. Si, face à ce que quelqu’un a fait ou a manqué de faire, a dit ou n’a pas dit, nous nous sentons blessés, énervés, humiliés ; si nous ressentons le besoin de nous justifier – nous ou notre point de vue- d’avoir raison…, c’est que nous venons de le prendre personnellement. Ce deuxième accord toltèque est assez difficile à mettre en place parce que nous avons souvent du mal à voir comment nous pouvons faire autrement que de prendre ce qui nous arrive de façon personnelle. Pourtant, ce que l’autre dit ou fait ne nous concerne pas. Pour faire autrement nous devons changer notre vision 1. Prendre conscience que les autres sont dans un monde, un rêve différent du nôtre Du point de vue toltèque nous rêvons en permanence. Cela veut dire que ce que nous appelons réalité n’est qu’une interprétation de celle-ci, et cette interprétation nous la faisons à partir du filtre de nos sens, de notre histoire, de ce que nous avons vécu, du sens que nous y avons donné et des croyances que nous y avons mises en place. Le filtre est différent pour chacun de nous, c’est pour cela que nous vivons tous dans des rêves différents car l’interprétation que nous faisons de la réalité n’est pas la même. Si nous arrivons à prendre vraiment conscience que nous vivons chacun dans un monde différent, que la réalité de l’autre n’est pas la nôtre, alors nous allons commencer très facilement à ne pas prendre personnellement ce que l’autre fait ou ne fait pas, dit ou ne dit pas. Nous ne sommes pas responsables et nus n’avons aucun pouvoir sur ce que les autres pensent, disent ou font. Ce qu’ils pensent, disent ou font dépend de leur système de croyances. En en faisant une affaire personnelle on donne notre pouvoir à l’autre. 2. Sortir de la dépendance du regard de l’autre Une autre difficulté quand nous essayons de mettre en place cet accord dans nos vies vient du fait que nous nous efforçons de ne pas prendre personnellement ce qui nous blesse, mais que nous ne faisons pas attention à ne pas prendre personnellement ce qui nous fait plaisir ou nous met en valeur… Il est important d’avoir conscience que les compliments viennent autant que les critiques de la réalité de l’autre, donc qu’ils concernent l’autre et non nous. Tenir compte de cela nous aide à sortir de la dépendance du regard de l’autre. C’est à travers l’autre que nous avons tendance à chercher l’amour, la reconnaissance, notre valeur, nous avons peur que l’autre nous rejette, qu’il ne nous trouve pas bien, pas à la hauteur… Nous cherchons cette approbation chez l’autre parce que nous nous jugeons nous-mêmes pas assez bien. Cette façon de faire crée une faille chez nous qui va nous faire réagir personnellement à ce que l’autre va dire ou faire. Tant que nous avons besoin que l’autre nous aime, reconnaisse notre valeur, ait une bonne image de nous…, nous allons avoir beaucoup du mal à ne pas prendre personnellement ce qu’il dit ou fait. 3. Comprendre que personne n’a de pouvoir sur nos émotions Souvent nous rendons l’autre responsable de nos émotions, tu m’énerves » tu me fais souffrir », etc. si nous réagissons émotionnellement, ce n’est pas à cause de l’autre, nous réagissons parce que les mots ou les actes de l’autre ont touché quelque chose qui était déjà blessé en nous. Là vous pourriez me dire oui, mais ce qu’il a dit ou fait n’était pas juste. Peut être que c’est ne pas juste, mais si nous n’avons pas de blessure, même en n’étant pas justes, les mots ou actions de l’autre ne peuvent pas nous blesser. C’est bien parce que nous avons des point sensibles qu’ils nous blessent. Aussi longtemps que nous croirons que nous souffrons à cause des autres, nous leur donnons le pouvoir sur notre vie. Si nous prenons la responsabilité de nos émotions et identifions nos blessures, nous pouvons agir sur elles et nous en libérer. Personne ne peut faire cela pour nous, personne ne peut guérir nos blessures, personne ne peut nous libérer de nos limites, c’est notre responsabilité et notre choix. Si nous faisons le choix de regarder nos blessures et de nous en occuper, nous reprenons notre pouvoir et nous pouvons ainsi changer notre vie. Si nous attendons que ce soit l’autre qui prend la responsabilité de nos émotions en ne touchant pas nos blessures, nous lui donnons notre pouvoir et le pouvoir sur notre vie. Quel est donc l’intérêt de ne rien prendre personnellement? Être libre d’être complètement soi-même, sortir de la dépendance à l’autre et entrer dans le vrai amour de soi. Être heureux. Coral Jardon Paru dans Strada la vie d’ici n°22 Coach en développement personnel en Haute-Loire, Accompagnement thérapeutique, Le premier accord concerne la parole, le deuxième la représentation, le troisième la pensée et le quatrième porte sur l’action. Le cinquième tempère le deuxième qui pourrait nous couper des Quels sont les 4 accords toltèques résumé ? Les 4 accords toltèques résumé Soyez impeccable avec votre parole. Ne prenez rien personnellement. Ne faites pas de suppositions. Faites toujours de votre quoi un toltèque ? Si cela paraît couler de source, avoir conscience que l’échec est aussi important que la réussite, c’est se donner le courage d’essayer. Quimporte l’issue, donner le meilleur de soi et aller jusqu’au bout des choses permet de rompre avec le perfectionnisme malsain qui nous Pourquoi lire les 4 accords toltèques ? Pratiquer les quatre accords toltèques permet de mieux gérer sa vie, de vivre plus heureux. Cela ne s’apprend pas en un jour, alors la solution d’être confrontée visuellement régulièrement à ces 4 accords permet à la fois de faire une introspection, mais aussi de le garder en tête afin de les est le 5 accord toltèque ?Avant de partir sachez qu’il existe un 5ème accord toltèque… Soyez sceptique mais apprenez à écouter » Ne vous croyez pas vous même, ni personne d’autre. Utilisez la force du doute pour remettre en question tout ce que vous entendez est ce vraiment la vérité?Comment ne pas en faire une affaire personnelle ? Ne plus faire une affaire personnelle, c’est ne plus prendre la critique pour soi. C’est porter un autre regard sur ce que l’on vous dit. Déplacer le centre d’attention vers la personne et non sur soi, ne plus réagir par rapport à soi, mais par rapport à l’ lire les 4 accords toltèques ? Les Quatre Accords toltèques le livre incontournable à lire pour réussir son année 2021 1er accord avoir une parole impeccable » 2e accord Ne jamais prendre les attaques des autres personnellement. 3e accord ne pas faire de suppositions. Le 4e accord toujours faire de son a écrit les 4 accords toltèques ? Miguel Ángel Ruiz ou Don Miguel Ruiz est un auteur mexicain, chamane se disant nagual et enseignant, né en 1952. Son ouvrage Les Quatre Accords Toltèques est un best-seller de la littérature sur le développement il ne faut pas faire de supposition ?Lorsque vous élaborez une supposition sur une personne, vous créez une réalité dans votre tête qui peut très vite vous amener à vous sentir blessé et à en faire une affaire personnelle. Si vous prenez les choses très à cœur, il se peut même que votre parole ne reste pas impeccable avec cette ne pas prendre les choses personnellement ? Les personnes qui s’auto-sabotent sont plus sensibles. De par leur manque de confiance et d’estime d’eux-mêmes, ils prennent la critique » des autres personnellement. Leur égo est blessé, plus sensible aux jugement et regard des autres. On peut vivre un véritable enfer, en se montant des films dans notre tête !Quel est le 2e accords toltèques ?Le deuxième accord toltèque est Quoi qu’il arrive, n’en faites pas une affaire personnelle ». Pour prendre un exemple simple, si quelqu’un vous insulte il ne faut pas prendre ce que cette personne vous dit de façon personnelle. Une personne qui vous insulte vous envoie du arrêter les suppositions ? Posez des questions. Rien de mieux finalement pour ne pas faire de suppositions que de poser des questions. Au lieu de vous faire tout un tas d’idées, sur les agissements, les pensées, les mots ou les silences d’une personne, posez-lui des faire de son mieux ?Trouvez du sens et du plaisir. Vous ne pourrez faire de votre mieux facilement que si vous trouvez un sens à ce que vous faites et dans l’idéal si vous avez du plaisir à le faire. Si vous faites les choses avec le coeur alors vous verrez que vous vous engagerez pleinement à faire de votre est le troisième accord toltèque ?Nous faisons continuellement des suppositions à propos de tout de la vie, de nous-mêmes, des autres… Nous interprétons les gestes, les regards, les actes… et nous n’avons pas conscience que ce n’est qu’une prendre les choses personnellement ? Prendre les choses personnellement n’est pas une question de caractère ; pour les psychologues, c’est une de ces distorsions cognitives qui font paraître la réalité déformée, causant anxiété et affliction. Souvent, il est facile de les reconnaître en soi ou chez les autres, mais il n’est pas facile de les arrêter de prendre les chose à cœur ? 1 – Ne plus prendre les choses trop à cœur en prenant du recul. … 2 – Développer votre discernement. … 3 – Plonger à l’intérieur de vous. … 4 – Arrêter de gamberger tout le temps. … 5 – Ne plus prendre les choses trop à cœur en maîtrisant vos émotions .Pourquoi trop prendre les choses à cœur ?Prendre les choses à cœur, ce n’est pas quelque chose de négatif. En fait, c’est juste une question de curseur et de dosage. Si tu as la sensation que ce qui se passe autour de toi t’impacte trop au niveau émotionnel, que cela prend beaucoup de place dans ta tête, tu es au bon Appelle-t-on quelqu’un qui fait de son mieux ? Consciencieux Définition simple et facile du en français ?L’adverbe et pronom relatif où s’écrit avec un u accent grave, ce qui le distingue de la conjonction ou. Où peut marquer le lieu aussi bien que le temps c’est le café où nous avions rendez-vous ; par où êtes-vous entré ? ; le jour où nous l’avons rencontré ; c’est l’année où j’étais aux cas où ? Au cas où » sert à exprimer une éventualité. Cette locution soulève une hypothèse. Elle peut être employée seule ou introduire une proposition au conditionnel ou au subjonctif. Exemple Prends ton sac, au cas arrêter de supposer ?Posez des questions. Rien de mieux finalement pour ne pas faire de suppositions que de poser des questions. Au lieu de vous faire tout un tas d’idées, sur les agissements, les pensées, les mots ou les silences d’une personne, posez-lui des ne pas prendre les critiques personnellement ? Se préparer mentalement et changer d’état d’esprit si nécessaire pour mieux supporter les critiques. Se faire une vision claire des critiques qu’ils reçoivent. Employer de façon proactive des techniques mentales et communicatives pour utiliser à leur avantage les critiques à la place de les utiliser personnellement ?1. D’une manière personnelle, en personne Je l’ai rencontré personnellement. 2. En ce qui me nous, vous concerne Personnellement, je n’approuve pas cette on prend mal les choses ? C’est une hypersensibilité narcissique » liée à l’image de soi » répond Hervé Magnin, psychothérapeute comportementaliste et auteur d’un ouvrage sur ce thème. Selon lui, nous le sommes tous plus ou moins, mais tout dépend de notre sensibilité. Evidemment, certains sujets sont plus à même d’irriter le Appelle-t-on une personne qui prend tout à cœur ?C’est ce qu’on appelle les émotifs. L’émotion est la première caractéristique des gens qui se laissent gouverner par leur cœur. Certaines études suggèrent même que cet “organe principal” est susceptible d’influencer leur position sur des sujets sensibles, voire leur soutien à des associations prend les choses à cœur ? quelqu’un qui prend les choses à coeur adjectif. C’est celui qui se plaint de tout, de tout le pas de partager l’article ! Don Miguel Ruiz est un chamane mexicain contemporain. Dans son livre Les Quatre Accords Toltèques sous-titré La voix de la liberté personnelle, il partage des enseignements qui sont troublants de simplicité et d’évidence. Pourtant, notre éducation occidentale nous a bien éloignés de leur vérité. Nous aurons donc besoin de déconstruire nos croyances pour les pratiquer simplement. Mais cela en vaut la peine, car ils nous apporteront clarté d’esprit, respect de soi, bienveillance envers les autres et transparence dans nos actes. qvt authenticité entreprise intelligenceémotionnelle leadership L’angle de vue que je propose ici, est celui du leader et de ses relations professionnelles. Mais Ruiz ne fait aucune distinction de situation. Notez que cet article n’est en aucun cas un résumé du livre. Pour chaque accord, j’ai choisi des éléments qui m’ont parus particulièrement intéressants pour le leader. Qu’est-ce qu’un Accord » ? Nous n’avons pas choisi la plus infime des choses à laquelle nous avons donné notre accord. Nous n’avons même pas choisi notre nom. » Pour Don Miguel Ruiz, un accord est un consentement conscient ou inconscient qui conduit à ce qu’il appelle la domestication des humains ». Une sorte d’uniformisation de ce qui est accepté comme vrai ou faux, juste ou non etc. Ces accords sont nombreux et affectent tous les domaines de notre vie. Or, ces accords nous masquent la vérité dans le sens qu’ils n’apportent qu’une vision partielle du monde, basée sur ce qui est généralement admis, un miroir de fumée . Ainsi, pour élargir notre compréhension du monde, il nous appartient de remettre en question et de redéfinir nos accords. Cela induit une phase de déconstruction de nos croyances elle nous libérera et nous permettra de choisir consciemment ce que nous voulons réellement incarner. Tu remarqueras très vite que ces Quatre Accords sont liés l’un implique et engendre un autre. Leur puissance tient dans leur profonde simplicité et cohérence. Attention, je ne dis pas qu’ils sont simples à pratiquer, surtout au début, car nous sommes vite rattrapés par nos vieux schémas ! Mais ils sont simples à comprendre. Leur pratique demande de l’entraînement et surtout que le travail de déconstruction soit actif. Comme nous allons le voir, Don Miguel Ruiz nous donne des clés pour les vivre le plus simplement possible. Premier accord toltèque Que votre parole soit impeccable » Être impeccable, c’est ne rien faire contre soi-même. Lorsque vous êtes impeccable, vous assumez la responsabilité de vos actions, mais vous ne vous jugez pas, vous ne vous critiquez pas. » Une notion importante est celle d’aligner nos paroles sur nos valeurs, nos principes, croyances et actions – et j’ajouterais nos émotions -. Nous retrouvons la notion d’intégrité mais appliquée de soi à soi. Il est en effet fondamental de se sentir en accord avec soi-même avant d’aller vers les autres. En tant que leader, les mots que nous prononçons sont importants. Cela paraît évident, mais Ruiz va beaucoup plus loin en considérant que parler revient à lancer des sorts. Pour comprendre, il suffit de considérer l’énergie envoyée par les paroles quand les mots sont agressifs, ils agressent l’interlocuteur. À l’inverse, quand les mots sont bienveillants, ils le rassurent. Ainsi, les mots que nous prononçons ont un impact sur les autres et notre responsabilité est d’en avoir conscience. Là aussi, puisque nos paroles sont des sorts, nous prendrons soin de ne pas nous nuire en nous jugeant ou en nous critiquant. Je pense que tu seras d’accord que la personne la plus dure avec toi-même, cela reste toi-même ! Nous verrons que le quatrième accord viendra nous y aider. Remarquons qu’il y a un effet non négligeable à la parole impeccable », c’est qu’elle nous immunise des paroles négatives des autres. En effet, puisque tu prends soin de poser des mots en accord avec tes valeurs et que tu ne cherches pas à blesser les autres, tu as la conscience tranquille quand bien même les autres t’agresseraient. Chacun a son histoire et tu n’es pas responsable des croyances des autres l’accord suivant insiste sur cet aspect. Il s’agit donc de rester impeccable » en ne succombant pas dans la critique, ni de soi, ni des autres. Pour une parole impeccable, le leader devrait contrôler ses sautes d’humeur. En effet, il est très déstabilisant pour nos collaborateurs de se demander à chaque interaction si leur leader va être de bonne ou de mauvaise humeur. Nous devrions donc être d’humeur égale et, idéalement, agréables. Deuxième accord toltèque Quoi qu’il arrive, n’en faites pas une affaire personnelle » Vous n’êtes jamais responsable dès actions d’autrui ; seulement de vous-mêmes. Lorsque vous comprenez vraiment cela et que vous refusez de prendre quoi que ce soit personnellement, les commentaires et actions des gens ne peuvent pour ainsi dire plus vous blesser. » Nous venons d’en parler avec l’application de la parole impeccable. Mais allons plus loin. Lorsque nous nous sentons agressés par les paroles de nos collaborateurs, il faut remarquer que c’est parce que nous leur donnons notre accord nous reconnaissons ses paroles comme vraies puisque nous acceptons qu’elles nous touchent nous revenons à la notion fondamentale quels sont les accords que tu choisis ? Don Miguel Ruiz explique que nous acceptons les critiques comme vraies pour exister. En effet, quand je donne mon accord à la critique, il y a une part de moi qui dis OK, tu peux me critiquer parce que je le veux bien », comme pour garder le contrôle. C’est ambivalent mais cela n’en est pas moins juste. Ainsi, quand j’en fais une affaire personnelle, je me crois important. Au fond, nous préférons souffrir que de ne pas exister… Un bon moyen pour mieux comprendre les autres – et c’est tout aussi valable pour soi – est d’observer les actes. Les actes montrent la vérité ». Plus nous comprenons les autres, moins nous en faisons une affaire personnelle. Ou, d’un autre point de vue plus je me comprends et moins je fais d’amalgames. Pour le leader, ne pas en faire une affaire personnelle » revient à prendre de la distance avec sa fonction. Un pas de recul, un peu de détachement, permet de dicernement. Et quand cela n’est pas possible, que les événements, les remarques nous touchent, il nous reste la possibilité de l’exprimer authentiquement à nos collaborateurs. En effet, le garder pour soi serait de toute façon perçu et crérait un malaise qui envennimerait la situation. Au contraire, en étant sincères, nous créons un climat de confiance. Troisième accord toltèque Ne faites pas de supposition » Nous avons tendance à faire des suppositions à propos de tout. Le problème est que nous croyons ensuite qu’elles sont la vérité. Nous serions prêts à jurer qu’elles sont vraies. Nous faisons des suppositions sur ce que les autres font ou pensent, fort de quoi nous en faisons une affaire personnelle, puis nous leur en voulons et nous leur communiquons du poison émotionnel par nos propos. Voilà pourquoi chaque fois qu’on fait des suppositions, qu’on prête des intentions à autrui, on crée des problèmes. » En écoutant les gens, la télé ou la radio, vous vous rendez compte que tous expriment en permanence des suppositions. Et tous les expriment comme si elles étaient vraies ! Écoutez et vous verrez c’est édifiant ! Généralement, quand nous supposons quelque chose, nous cherchons simplement à valider ce que nous croyons déjà. Nos suppositions sont toujours orientées dans le sens de nos croyances. C’est naturel, nous cherchons la sécurité – psychique et émotionnelle -. Seulement, le plus souvent, nos suppositions n’ont rien à voir avec la vérité. C’est pourquoi, il s’agit simplement de les bannir. Pour les reconnaître, tu peux observer ton vocabulaire, car nous les formulons souvent de la même manière. Il s’agit de prendre conscience de tes tournures de phrases préférées pour les éviter. Elles sont du type Il semble que », Je me demande si Untel… », Je crois… », Il paraît… », Je présume… », J’imagine… », etc. Et les petits mots du type probablement », sans doute », apparemment », à l’évidence », etc. Côté média, c’est le conditionnel à toutes les sauces. Évidemment, il est plus facile de les voir chez les autres. Mais en nous observant, nous pourrons remarquer nos expressions clés. Pour remédier aux suppositions, Don Miguel Ruiz nous invite à questionner. Questionner, c’est simplement poser des questions pour éclairer notre compréhension. Cela demande du courage, car nous avons parfois cette croyance que nous devrions savoir ou avoir compris. Les relations humaines sont complexes et questionner pour mieux cerner l’autre est un choix de bon sens. Note également, que les gens en général apprécient d’avoir l’occasion d’exprimer ce qui est important pour eux. Cela implique de notre côté, de les écouter sans jugement et de rester enseignable voir mon article L’authenticité, l’arme absolue des leaders. Pour nous leader, dans le cadre de nos relations, il y a une différence entre supposer et faire des hypothèses. Nous devons rester pro-actifs et, pour cela, envisager les scénarios possibles. Mais ces scénarios ne restent que des possibilités et c’est en questionnant nos collaborateurs que nous serons éclairés. Quatrième accord toltèque Faites toujours de votre mieux » Quelles que soient les circonstances, faites toujours de votre mieux, ni plus, ni moins. Mais rappelez-vous que votre mieux ne sera jamais pareil même d’une fois à l’autre. Tout est vivant, tout change constamment, par conséquent votre mieux sera parfois à un haut niveau et d’autres fois à un moins bon niveau. » Ce dernier accord implique de se respecter, et n’a rien à voir avec le sois parfait » fréquemment inculqué. En effet, en nous acceptant tel que nous sommes, nous prenons en compte notre niveau d’énergie, ce qui nous évite les excès dans un sens ou dans l’autre. Parfois, nous n’avons pas les moyens d’être au top. Notre mieux de ces moments-là ne doit pas nous vider de notre énergie. Il s’agit d’accepter qu’il nous faudra davantage de temps pour atteindre notre but. Mais si vous faites moins que votre mieux, vous vous exposez aux frustrations, au jugement personnel, à la culpabilité et aux regrets. Don Miguel Ruiz rappelle ici que nous agissons généralement dans l’attente d’une récompense, c’est ainsi que nous sommes programmés ». Pour éviter ce biais, il nous recommande de vivre notre mieux dans l’instant et non dans une espérance quelconque. Il y a là, il me semble, un enseignement profond. Dans nos relations, en tant que leader, il vaut mieux un je ne sais pas, je vais y réfléchir », que d’essayer de faire croire que nous maîtrisons tout. Cela finirait par se voir et, non seulement nous perdrions en crédibilité, mais pire encore, nous ruinerions notre propre confiance en nous. Une fois de plus, jouer la carte de l’authenticité va, au moins, nous rendre humain, au mieux nous permettre d’obtenir du soutient voir le paragraphe Faiblesse vs. Vulnérabilité de l’article précité. En résumé Une parole impeccable, c’est-à-dire en accord avec nos valeurs, ne pas en faire une affaire personnelle et délaisser l’égo, bannir les suppositions en questionnant afin de rechercher la vérité et faire toujours de son mieux en se respctant, tous ces principes simples nous permettent de vivre en harmonie avec nous-même et avec les autres. Don Miguel Ruiz appelle ce chemin La voix de la liberté personnelle . Observe que cette philosophie de vie ne nous demande pas d’être empathique voir mon article Pourquoi l’empathie en entreprise est une fausse bonne idée, de nous forcer à jouer des rôles qui nous éloignent de nous-même, mais, au contraire, nous invite à une connaissance de soi plus juste qui nous ouvre à une meilleure compréhension des autres et du monde. Bien sûr, l’application de ces accords demande à remodeler notre façon d’observer les choses nous, les autres et le monde. C’est un investissement dans la déconstruction de nos croyances et cela demande notre attention. Mais les bénéfices sont incommensurables car bientôt, notre énergie est utilisée pour simplement être » et non plus pour paraître. Les choses deviennent alors simples plus de masque, plus de personnage, nous nous exprimons avec authenticité. Comme précisé en introduction, cet article ne couvre qu’une infime partie des enseignements de Don Miguel Ruiz. Je t’invite à lire le livre véritable chemin initiatique. Quelques liens Sur Wikipédia Don Miguel RuizLe livre sur Amazon Les Quatre Accords Toltèques de Don Miguel Ruiz Olivier Clerc est le traducteur du livre de Don Miguel Ruiz. Et il est également auteur et conférencier. Je ne résiste pas à te partager son site et sa chaîne Youtube car il est formidable ! Mes articles cités L’authenticité, l’arme absolue des leaders. et Pourquoi l’empathie en entreprise est une fausse bonne idée. Merci de partager cet article sur tes réseaux préférés si tu le souhaites, et pense à t’abonner si tu cherches à améliorer les relations que tu entretiens avec toi, avec les autres et avec le monde 😉

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